国内動向 年金を満額もらう給料上限は？働き損を防ぐ2026年最新の在職老齢年金対策
働き続けながら年金をもらう際、「給料」と「年金」の合計額が一定の基準額を超えると、年金の一部または全額が支給停止される「在職老齢年金」という制度があり、注意が必要だ。
村田 裕之
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ビジネス切り口別 シニアが継続する理由「挫折させない」仕組みと自己肯定感
シニアの継続利用率が高いサービスには共通の特徴が見られる。それは挫折機会を減らし、やる気を生み出すループが形成される仕組みを持っていることだ。カーブスや学習療法はその一例だ。
国内動向 インフレ加速！ 年金プラスαを支えるのは、あなたの「好き」と「専門性」
インフレに怯えるのではなく、自分ミッションを見つけることで、経済的にも精神的にも豊かな後半生を切り拓こう
ビジネス切り口別 シニアビジネスの盲点：必要なのは「縦割りの専門性」より「横ぐしの解決力」
医療・介護分野では、商品シーズを「縦割り」でなく、「横ぐし」で提供し、顧客の不を解消する「顧客ニーズ型」のサービスこそが求められている
国内動向 「医療費が高額になったら？」シニアの不安を解消する高額療養費制度の活用術と8月からの負担増への対策
高額療養費制度とは、医療機関や薬局の窓口で支払った額が、ひと月で上限額を超えた場合に、その超えた金額を支給する制度。制度を利用するには、公的な健康保険制度への加入が必要。
国内動向 老後資金2,000万円はもう古い？インフレ2%で激変する「本当の不足額」
老後資金2,000万円問題の問題点は、第一に試算に「物価上昇率（インフレ率）」を勘案していない点。第二にインフレに伴う「年金改定率」を勘案していない点にある。
ビジネス切り口別 「自信作」が売れない本当の理由 その“強み”を決めるのはあなたではない
「自社の強み」とは「自社」ではなく「顧客」が決める。これをはき違えると、単なる自己満足に陥り、機会損失を拡大する。明確なバロメーターは、顧客がリピーターになること
国内動向 デジタル金融格差をどう埋めるか ― 鍵を握る「IT操作教育」の可能性と境界線
デジタル金融格差の実態を解説し、教育事業者が法的なリスク（金融商品取引法）を回避しながら、いかにして受講生の資産形成をサポートできるのか、その具体的な境界線と対策を解説する。
ビジネス切り口別 インフレ時代に広がるデジタル金融格差 シニア層の「対面需要」に商機を見出せ
シニア層に新たに広がっている「デジタル・ファイナンシャル・デバイド（デジタルによる金融格差）」への対策は「対面接点」による相談サービスだ。資産運用先進国、米国の事例が参考になる。
国内動向 知らぬ間に資産が減る･･･インフレ2％がもたらす老後数千万円の差
政府・日銀目標のインフレ率2％で老後20年の生活費は数千万円増え、預貯金の価値も目減りする。年金上昇率はマクロ経済スライドのためインフレ率よりも一般に小さくなる。
